Preguntas Frecuentes sobre la
Compensación Laboral de California

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral?

Los empleados lesionados a menudo se preguntan: “¿Puedo sustentar contratar a un abogado de compensación laboral de Los Ángeles?” La respuesta es “sí”. Los honorarios de los abogados por la compensación laboral están estrictamente regulados y son asequibles.

Por ley, los abogados de los solicitantes solo pueden ser pagados por la tarifa contingente. Eso significa que a su abogado de compensación laboral se le pagará solo si él o ella gana su caso. Si no se recupera, no le debe una tarifa a su abogado. Además, no tiene que pagarle a su abogado de compensación laboral un anticipo ni ningún dinero por adelantado para tomar el caso o realizar ningún pago a medida que avanza su caso. Si un abogado intenta cobrarle por adelantado, consiga un nuevo abogado.

¿Cuál es el Porcentaje de Tarifa para el Abogado de Compensación Laboral?

El honorario de los abogados de compensación laboral es un porcentaje de lo que el abogado recupera para usted. El porcentaje de la tarifa es generalmente entre el 12 y el 15 por ciento, según la complejidad de su caso y el buen trabajo que el juez cree que hizo su abogado. Un 12 a 15 por ciento de cuota contingente es realmente una tasa de ganga. A efectos de comparación, en un caso de accidente automovilístico u otro caso de lesiones personales, los honorarios de los abogados suelen ser entre el 25 y el 50 por ciento de la recuperación del cliente. En el área de Los Ángeles, los jueces suelen otorgar el 15 por ciento en la mayoría de los casos.

¿En qué se basa la tarifa del Abogado de Compensación Laboral?

El honorario de los abogados en un caso de compensación laboral se calcula sobre:

  • Su otorgamiento de incapacidad permanente.
  • Cualquier dinero que reciba para liquidar sus gastos médicos futuros anticipados. Cualquier pago retroactivo por incapacidad temporal que se le deba. (Estos son pagos que debería haber recibido antes, pero no los recibió).
  • Cualquier sanción que el empleador o la aseguradora tenga que pagarle. (Su recompensa puede aumentarse mediante sanciones si su empleador o la aseguradora no pagaron los beneficios, no los pagaron de manera oportuna, lo discriminaron por presentar una reclamación o se involucraron en una conducta indebida grave y deliberada). El Juez de Compensación de Trabajadores puede otorgar una tarifa por el presente y futuro pago de incapacidad temporal en ciertas circunstancias, como cuando su abogado tiene que ir a juicio por ese asunto y un juez determina que una tarifa está justificada.

Abogado de Compensación Laboral de Pasadena

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