Preguntas Frecuentes sobre la
Compensación Laboral de California

¿Mi empleador puede despedirme o degradarme si presento una reclamación de compensación laboral?

No. Es ilegal que su empleador lo despida o lo discrimine por presentar una reclamación de beneficios de compensación laboral. La discriminación en la compensación de los trabajadores puede incluir degradaciones, recortes salariales, evaluaciones de desempeño deficiente no merecidas, asignaciones de trabajo indeseables y acoso verbal, entre otras cosas. Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por una lesión relacionada con su trabajo, hable con un abogado de compensación laboral de Los Angeles. Aunque estos casos son difíciles de probar, usted podría tener derecho a la reincorporación, bonificación de sueldo y beneficios adicionales.

Si tengo que faltar al trabajo después de una lesión relacionada, ¿mi empleador tiene que guardarme el trabajo?

Si su empleador tiene 50 o más empleados, es posible que esté cubierto por la Ley Federal de Permiso Familiar y Médico. Esta ley le da derecho a un empleado a tomar hasta 12 semanas de impago. De lo contrario, ninguna ley exige que su empleador mantenga su trabajo abierto mientras se recupera de su lesión. A menos que tenga un contrato con su empleador, puede ser despedido en cualquier momento. Sin embargo, no se lo puede despedir porque solicitó la compensación laboral.

family and medical leave act

Si mi empleador me despide porque no puedo volver al trabajo, ¿puedo obtener los beneficios de compensación laboral?

Si su empleador lo despide porque no puede trabajar, todavía tiene derecho a los beneficios de compensación laboral.

Si estoy discapacitado debido a mi lesión, ¿mi empleador tiene que ofrecerse a modificar mi trabajo para adaptarlo a mis limitaciones?

Puede calificar como discapacitado según el Acto de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Si su empleador tiene 15 o más empleados, se aplicarán estas leyes. Requieren que un empleador haga un esfuerzo razonable para modificar un trabajo para que un empleado discapacitado pueda realizar sus “funciones esenciales”. La ley de discriminación por discapacidad es un área compleja. Si su empleador no ofrece alojamiento para usted, usted querrá hablar sobre su caso con un abogado de discriminación por discapacidad.

¿Cuáles son mis opciones si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?

Si se lesiona en el trabajo y su empleador no tiene un seguro de compensación laboral y no está auto-asegurado legalmente, tiene dos opciones. Puede elegir uno o ambas:

  • Presente una reclamación contra el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores Sin Seguro. Este fondo es administrado por el estado para brindar beneficios a los empleados lesionados cuando sus empleadores no tienen cobertura.
  • Demandar a su empleador en la corte. Normalmente, cuando se lesiona en el trabajo, su único remedio es un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, puede demandar a su empleador si no tiene seguro o no está legalmente auto-financiado.

Tiene sentido demandar a su empleador solo si la empresa tiene activos con los cuales satisfacer un juicio.

Abogado de Compensación Laboral de Pasadena

En las Oficinas Legales de Robert M. Harman & Associates, nos preocupamos por proteger sus derechos y su futuro. Tenemos el conocimiento y la experiencia para ayudarlo a obtener la mayor compensación posible. Trabajaremos diligentemente y lo mantendremos informado durante todo el proceso.

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ADVERTENCIA: realizar una reclamación de Compensación Laboral falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a penas de hasta por cinco años de prisión o una multa de hasta $ 50,000.00 o el doble del valor del fraude, lo que sea mayor, o tanto el encarcelamiento como la multa.